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Comprendre le DUER

Ce document n'est pas une formalité.
C'est une obligation légale et une protection pour l'employeur.

Cette section explique en clair ce qu'est le DUER, qui est concerné, pourquoi il doit être tenu à jour et ce qu'une entreprise risque réellement en cas d'oubli.

📋 Qu'est-ce que le DUER ?

Le registre qui formalise l'évaluation des risques professionnels

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUER ou DUERP) retranscrit les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Il est obligatoire dans toute entreprise ou association employeuse dès l'embauche du premier salarié.

Il recense les risques physiques, chimiques, ergonomiques, routiers ou psychosociaux, apprécie leur gravité et leur fréquence, puis formalise les mesures de prévention décidées par l'employeur.

Repères utiles

Obligatoire dès 1 salarié

Le DUERP s'applique même dans les très petites structures : premier salarié, apprenti, alternant ou équipe à temps partiel.

Article R4121-1 : obligation d'établir le DUERP.

Article L4121-1 : obligation générale de sécurité.

Article R4121-2 : règles de mise à jour.

Article R4121-4 et L4121-3-1 : conservation et accès.

👥 Qui est concerné ?

Toutes les structures employeuses

Toute structure qui emploie au moins une personne est concernée, quel que soit son secteur d'activité ou sa taille.

TPE et PME, artisans, commerçants, professions libérales
Restaurants, hôtels, cafés et commerces de proximité
BTP, artisans du bâtiment, garages et ateliers
Cabinets médicaux, paramédicaux et associations employeuses
Exploitations agricoles et toute structure employant au moins 1 salarié

⚖️ Pourquoi est-il obligatoire ?

Parce qu'il structure la prévention et prouve vos actions

Le DUERP fait partie intégrante de l'obligation de sécurité de l'employeur. Il ne sert pas seulement à “être en règle” : il montre que les risques ont été identifiés et que des mesures de prévention existent.

Rédigé dès l'embauche du premier salarié.

Mis à jour lors de tout changement important des conditions de travail ou lorsqu'un nouveau risque est identifié.

Revu au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés.

Conservé pendant 40 ans et tenu à disposition des acteurs habilités.

Le dépôt sur portail numérique suit un calendrier spécifique prévu par les textes. En revanche, l'obligation de rédiger et de tenir le DUERP à jour s'applique déjà.

⚠️ Que risque une entreprise sans DUER ?

Des sanctions immédiates, puis un risque juridique bien plus lourd.

Situation	Ce que cela implique
Absence ou défaut de mise à jour du DUERP	Contravention de 5e classe : jusqu'à 1 500 € d'amende, portée à 3 000 € en cas de récidive.
Accident du travail	L'absence de traçabilité des risques fragilise fortement la position de l'employeur et peut alourdir le coût du dossier.
Maladie professionnelle ou contentieux	Le DUERP sert de preuve des actions de prévention. Sans lui, la défense de l'entreprise est nettement plus difficile.
Contrôle, audit ou demande de mise en conformité	Remise à niveau en urgence, temps perdu, tension sociale et risque juridique accru pour le dirigeant.

Le DUER n'est pas une formalité administrative : c'est une preuve de prévention et une protection juridique pour le dirigeant.

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Le problème

Pourquoi vous avez besoin d'un DUERP

Le Document Unique est une obligation légale pour tout employeur. Ne pas en disposer vous expose à des sanctions lourdes.

Obligation légale

Tout employeur, dès le premier salarié, doit disposer d'un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels à jour. C'est la loi.

Jusqu'à 1 500 € d'amende

L'absence de DUERP expose l'employeur à une contravention de 5e classe pouvant atteindre 1 500 €. Récidive : 3 000 €.

Des heures de travail

Rédiger un DUERP manuellement prend des heures, voire des jours. Avec DUERx, c'est fait en 15 minutes, guidé étape par étape.

Simple et rapide

Comment ça marche

Trois étapes suffisent pour obtenir votre Document Unique conforme.

Renseignez votre activité

Décrivez votre secteur d'activité, la taille de votre équipe et vos conditions de travail.

Identifiez vos risques

Notre outil vous guide dans l'identification et l'évaluation des risques propres à votre activité.

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FAQ

Questions fréquentes

Qu'est-ce que le DUERP ?

Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) recense les risques auxquels sont exposés les salariés et les mesures de prévention prévues. Il doit être mis à jour lors de tout changement important et, dans les entreprises d'au moins 11 salariés, au moins une fois par an.

Qui est concerné par le DUERP ?

Tout employeur, quelle que soit la taille de son entreprise, dès l'embauche du premier salarié. Cela concerne les TPE, PME, associations, collectivités et toute structure employant au moins une personne.

Quelles sont les sanctions en cas d'absence de DUERP ?

L'absence ou le défaut de mise à jour du DUERP expose l'employeur à une contravention de 5e classe pouvant atteindre 1 500 € (3 000 € en cas de récidive). En cas d'accident du travail ou de contentieux, l'absence d'évaluation formalisée des risques fragilise aussi fortement la position de l'entreprise.

Le DUERP généré par DUERx est-il conforme ?

Oui, les documents générés par DUERx respectent les exigences des articles R4121-1 à R4121-4 et L4121-3-1 du Code du travail. Notre outil suit les principales obligations applicables à la rédaction, à la mise à jour et à la conservation du document.

Combien de temps faut-il pour générer un DUERP ?

En moyenne, la génération d'un DUERP avec DUERx prend environ 15 minutes. Vous répondez à quelques questions sur votre activité et vos conditions de travail, et notre outil se charge du reste.

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